老虎性格测试(老虎性格测试题)
目录导读：
老虎性格
性格测试：孔雀，老虎，猫头鹰…分别预示什么？ 老虎型
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争角逐性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争角逐力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太注重和重视迅速的完成工作，就容易忽略细节与关键，他们或许不顾自己跟别人的感情。因为他们要求过
高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：
交谈时进行直接的目光接触；
有目的性且能迅速行动；
说话快速且拥有说服力；
运用开门见山的实际性语言；
办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析灵敏，主动
积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领路人人。
■孔雀型
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲
强。
优点：此类型的人生性活泼。能使得人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们非常适合需要当众表现
、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节与关键以及对事情的完成执着度
孔雀型工作风格的主要行为
运用快速的手势；
面部表情特别丰富；
运用有说服力的语言；
工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名
度。孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表
现。
孔雀型领路人人在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。 当孔雀型领路人人的部属者，除要
能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头丹把一切成功光华都让与领路人。 孔雀型领路人人，不适宜有个老虎型领
导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领路人人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征气质，在推动新思维、执
行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，皆会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
有企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。
■考拉型
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对外人的情感很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持本人的看法和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
考拉型工作风格的主要行为
面部表情和蔼可亲；
说话慢条斯理，声音轻柔；
用赞同型、鼓励性的语言；
办公室里摆有家人的照片。
无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究的是律规但也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
无尾熊型。。。。。。>>
老虎的品德性格特征是什么 虎盯隐居密林的杀手，所以神秘、孤独、内向；是独居动物，不能受伤，不然会作用与影响捕猎所以性格谨慎、机智。
自己打的，望采纳！
老虎型的品德性格的人是怎样的性格？适合做什么类型的工作？ 喜欢和各种观念打交道，爱好艺术性、创造性的工作，尤其是喜欢从事想象力较强的活动，关注内在感受，乐于表现。 在管理活动中，对人或事务倾向于采取缜密的情感感情感受，个人活动常常容易情绪化，受情感感情支配；常常以理想主义和唯美化的方式对待工作，容易激动，活动具有很大惯性，不耽自已；喜欢创造性工作，不喜欢条条框框，有强烈的自我独一无二价值表现欲。 适宜的工作情境：在不过于严格的规章制度的管束情境中，从事具有创造性 *** 和个人挑战性的工作，能发挥个人表现和单独性。
属老虎的人有怎样的性格？ 老虎意味着权力、热情和大胆。属相为虎人是一个爱zao~fan、引人注目，并难以捉摸的人物。属相为虎人受到大家的敬畏，让人害怕你就好像害怕真虎一样。属相为虎人能使家庭避免三大凶灾：火、贼和鬼。如果别人对属相为虎人那生龙活虎的品德性格能习惯，那么，在你的周围会拥有幸运。属相为虎人的活力和对生活的乐观具有感染力，你会唤起人们心中的各种感情，偏偏没有冷漠。也就是说，招引人的属相为虎者会成为人们注意和提防的中心。因为属相为虎人生来不知疲倦并有些鲁莽，因此通常行动很快。属相为虎人性格多疑、摇摆不定，常作出草率决定。属相为虎人很难相信其属他人或平息本人的感情。属相为虎人决不把事情憋在心里。同时，属相为虎人又是一个诚实、柔情和慷慨的人，而且有奇妙的幽默感。属相为虎人的内心世界是浪漫的。属相为虎人爱玩、热情，感情丰富。与属相为虎人恋爱或出嫁就会有许多感受，属相为虎人或她在嫉妒时会展现出过分的占有欲或爱争吵。属相为虎人在生活之中的第一个阶段大概是最有利的。在属相为虎人成长初年，属相为虎人会学着控制自己火暴的脾气，这种脾气也许会使属相为虎人毁灭。在属相为虎人青年和壮年时期，会埋头追求成功并完成属相为虎人的梦想。假如属相为虎人能学会丢弃前排座位，让自己放松，那么，属相为虎人的晚年有或许是平静的。然而这将是很不容易的。由于属相为虎人会为所做的事情后悔，从而受到苦与乐的折磨，所以属相为虎人不能这样做。每个属相为虎人都很仁慈，属相为虎人受婴儿、动物和爵士乐，或者爱一些能引起属相为虎人幻想和注意和提防的东西。属相为虎人一旦卷入一件事，就会忘掉一切，甚至连呼吸都要为之上位。属相为虎人做事从来不三心二意，别人可以相信属相为虎人会使出百分之百的力量，甚至更大的力量来做某一件事情 。感情富饶的属相为虎人在年轻时候的活法一般是放荡不羁的，有些人在以后也改变不了。这大概是由于属相为虎人除了是乐天派外，还不重实利、不怕危险。属相为虎人对不赞同的事情预示蔑视，嘲笑和痛骂被传统观念束缚着手脚的社会。属相为虎人总想表现自己，这形成了属相为虎人的个性。假如遇见zao~fan或对传统方式进行挑战的机会，属相为虎人将全力参加。假如说这是缺点，有谁会由于这几个而减少对属相为虎人的爱呢？不，十有八九会为之喝彩。我们也许不赞同属相为虎人的鲁莽，并为属相为虎人疯狂的大胆行为而吃惊，但我们又不会忘记为属相为虎人祈祷，属相为虎人的成功就如同我们本人的成功。当属相为虎人沮丧的时刻，属相为虎人需要充满真诚的同情。不要按情理推断谁对谁错，逻辑并不受属相为虎人欢迎。安慰属相为虎人时不要小气，假如事情好转属相为虎人会加倍来报答别人。属相为虎人会聆听别人那智慧的话语，并会紧紧抓住善意劝告的每一个字。但这并不象征着会接受这一劝告。二者是有差异的。无论属相为虎人有多么潦倒，所遭受的打击和失望有多深，属相为虎人是不会气馁的。哪怕只剩下一星火花，属相为虎人也要用它重新点燃生命之火，那永不熄灭的精神能使属相为虎人再度复活，变得生机勃勃。在遇见压力时，属相为虎人也许会有依赖性，不过虎还是以属相为虎人那统治大众的姿态而著称。有些属相为虎人是温和的、敏感的和有同情心的，但有些则是顽固的、自私不讲理的。当属相为虎人发怒的时刻最好就是把属相为虎人的手束缚起来，等属相为虎人喊得口干舌燥，把对别人的反感全部发泄出来后，属相为虎人会检查本人的利己主义。那时，属相为虎人会吻别人、拥抱别人，让别人发泄，使破镜重圆。在属相为虎人把别人打发走后，属相为虎人会精确地按属相为虎人原先的计划去做。也就是说，属相为虎人的活法是变幻多端的，时而开怀大笑，时而又泪流满面，有时还会感到很失望。我们不需可怜属相为虎人，属相为虎人也不需别人这样做。假如允许属相为虎人完全按属相为虎人所选择的方式生活，那么，生活会给属相为虎人带来无限的乐趣。属相为虎人是最大的乐天派，时刻迎接新的挑战。
属相为虎男人的品德性格是怎样的？ 主要有一下几点：
1、因为属相为虎男人生来不知疲倦并有些鲁莽，因此通常行动很快。
2、属相为虎男人性格多疑、摇摆不定，常作出草率决定。
3、属相为虎男人很难相信其属他人或平息本人的感情。属相为虎人决不把事情憋在心里。
4、属相为虎男人又是一个诚实、柔情和慷慨的人，而且有奇妙的幽默感。属相为虎人的内心世界是浪漫的。
5、属相为虎男人爱玩、热情，感情丰富。
6、多加强体育锻炼，由于他需要心上人有一个好体魄跟他一起疯。在跟他一起的时刻，不管何时都要记得，你永久比他弱一点，你是被他照顾的对象，这能最大程度唤起属相为虎男人的保护欲。
属相为虎男人富于正义感，讲道理，男性外刚而内柔，面子心都极强，喜欢独立行动，在太合群，喜欢别人服从他，又喜欢与人争辩，从不妥协。若要属相为虎的人信服另一个是一件非常困难的事，男性络比较顽固好胜。容易与别人争执；因属相为虎的男人在每年的运势与运气有所差别，受此作用与影响，使属相为虎的人性格也有所变化。具体的变化情况详情百度搜索：《属相为虎的人2023年运程》
人物性格解读中，猫头鹰，考拉，孔雀，老虎分别预示什么性格？ 考拉 个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。优点：他们对外人的情感很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
■猫头鹰型
个性特点：很传统，注重细节与关键，条理分明，责任感强，注重和重视纪律。守旧、分析力强，精确准确度高，偏爱把细节与关键条例化，个性拘谨含
■孔雀型
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲
强。
老虎型
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争角逐性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争角逐力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太注重和重视迅速的完成工作，就容易忽略细节与关键，他们或许不顾自己跟别人的感情
请采纳
第一眼看这个是考虑，预示什么？ 老虎预示什么? 第一眼看见考虑的是心情比较焦虑，紧张，内心缺乏安全感，心里面有许多的事情，同时压力还算大，但是情感感情细腻，真诚善良，要适当减压。 第一眼看见老虎的品德性格率直，没有太大的精神压力，为人还算大方随和，并且还童心十足。没有什么心机。 著名策划人黄子丰说： 积极的人看见老虎，消极的人看见考虑，[悠闲] 85%的人看见考虑，15%的人看见老虎。
形容一个人性格是闷老虎有什么含义？ 发骚型的人
用什么成语形容老虎的品德性格 霸气侧漏
[转载]怎样与老虎型性格的人相处 以柔克刚这是最快给出的答案
一手拿着大棒，一手拿着胡萝卜
这是在我看来挺有趣但又挺有道理的答案
下面的这个答案，就挺全面的，让我能够好好的想一想。
那你可能就要做个柔顺的，敦厚的，可相信依靠的人。不要去批判他，也不能善变，要让他感觉你是合作善解人意的，
好相处的，而且是乐观快乐的人。要避开冲突，将心比心的理解他，创造和谐亲切的气氛。
要冷静自持的，有弹性，较好的忍耐度，看起来似乎很委屈，其实也就是说和这类人只要避开冲突，管好自己就行了，他们喜欢被尊重，
害怕被支配合控制，所以索性让他当家做主就好了。
一般他们的优点还是许多的，对弱者有天生的保护欲，善良正义，自信，
所以假使你认为他是正确的就不要冲突。
我上面的看法都是以他是你亲人的角度来出发的，也是我和我的一位老虎型的家人和谐相处的经验，实际上他也告知我在工作中他更加能接受那些愿意和他面对面说道理，直接的，有内涵，合作的，但不冲突的下属。
生活之中的经验就是，他很讨厌别人不守承诺，喜欢说到做到，也就是说你能和这种人相处是幸运的，他身上的优点多于缺点，
要学习他的优点，避开和他的强权冲突。
性格测试:孔雀，老虎，猫头鹰…分别预示什么?
工笔结构严谨，用笔圆润自如，设色典雅秀逸；写意气旺神畅，笔墨华滋，浑然天成，厚实灵动，相映成趣
各种人物性格测试方法
人物是小说的核心，而一个鲜明的人物关键还是靠性格来支撑。一自个的性格就决定了他（她）说话的语气语调、衣着打扮的风格、做事的方法，以及遇见事情时会给出怎样的反应等。
一个小说人物的设计，也其实是人设，也应该使用一些著名的品德性格（人格）测试方法来辅助。所以今天要收集的就是各种人物性格的测试方法。
这个测试方法是我最早接触的，那个时候刚毕业，校招进入公司实习，实习培训课上老师就给我们做的这个九型人格测试。
具体怎么测试的就不列了，感兴趣的可以找度娘了解下。
九型人格，顾名思义，就是把人格分成了九种，如下图：
注：这九种人格随着后天环境的作用与影响，是会改变的，图中箭头所指方向就是往好的一个方向转化。
下面分类列了下：
这个也是我那时候在公司实习时做的测试，不过是实习后期考核时做职业规划时测的。研究的是职业兴趣与人格之间的联系，把人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
以下摘录自互联网：
1。社会型：( S )
2。企业型：( E )
3。常规型：( C )
4。实际型：( R )
5。调研型：( I )
6。艺术型：( A )
这个是我今日去面试的时刻做的一个测试（话说就是这个测试让我想起来以前做过的那些测试，紧接着才有了这篇）。
这个测试很简单，一共30题，结果用“红、蓝、黄、绿”四色来代替人的品德性格类型。
以下摘录自互联网：
1、红色性格
2、黄色性格
3、蓝色性格
4、绿色性格
这也是国际流行的面试性格测试方法，通过问卷测试的形式，把人的品德性格大体分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型（也称考拉型）、猫头鹰型、变色龙型等。
以下摘录自互联网：
1、老虎型
2、孔雀型
3、无尾熊(考拉)型
4、猫头鹰型
5、变色龙
菲尔人格测试也被许多大公司人事部门用来测试员工的品德性格，该方法通过10项测试题的得分区间来得出6种性格。
以下摘录自互联网：
1、总分低于21分：内向的悲观者。大都公司不喜欢这类性格。
2、21分到30分：缺乏信心的挑剔者。适合编辑、会计等数字和稽核工作。
3、31分到40分：以牙还牙的自我保护者。有最宽广的适应性。
4、41分到50分：平衡的中道者。适合人力资源工作。
5、51分到60分：招引人的冒险家。适合市场开发与销售工作，适合独当一面。
6、60分以上：傲慢的孤独者。通常很有才华，但与人沟通功夫欠佳，可做研发指导工作。
据说是国际最为流行的职业人格评估工具。
MBTI检测的是人与人之间的差别，一共分为四个维度，用字母代表如下：
每个维度有两个方向，两两组合，可以组合成16种人格类型。
以下摘录自互联网：
1、ISTJ
2、ISFJ
3、INFJ
4、INTJ
5、ISTP
6、ISFP
7、INFP
8、INTP
9、ESTP
10、ESFP
11、ENFP
12、ENTP
13、ESTJ
14、ESFJ
15、ENFJ
16、ENTJ
国外企业普遍应用的一种人格测验。
以下摘录自互联网：
测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组蕴含四个形容词，这几个形容词是依据支配性（D）、作用与影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试者从中选取一个最适合自己和最不太适宜本人的形容词。
1、支配性（D）
2、作用与影响性（I）
3、服从性（C）
4、稳定性（S）
Y-G是日本京都大学教授“矢田部一吉尔福德”的英文缩写，曾被用于日本的公务员考试。1983年，我国进行了修订，制成中文版。
以下摘录自互联网：
受测者对于每一道题可以在“是”“?”“否”三者之间选择一项。不同选项得分不同，依据得分判断结果。
参考资料：
现代都市
考拉与老虎
近日做了一个PDP性格测试，测试结果是老虎和考拉。
我自己感觉本人的老虎型还是很明显的。老虎型的人目标感特别强，容易下决断，先无论决策质量高不高，反正他是非常果断。
但是我无法理解，我怎么会是个老好人考拉？
近日复盘了许多以前的事情，发现，我还确实非常考拉。 这类人的特征就是缓慢、温和、友好、不抢戏 。 考拉相对被动，不会主动跟别人拉近关系。
举个例子，近日要邀请别的部门同事一起吃饭，我是组织者。做这个事情的目的就是搞好部门之前的关系，让大家Happy工作，所以，从目标的角度来说，做这个事情是正确的。
不过，心理上，我却是很抗拒的，由于，想想要和一堆人一起吃饭，还要主动拉家常，主动照顾别人，俺就不自在。
吃饭的时刻，俺就安静的吃饭；别人问我什么俺就答什么；真的是一只乖巧的考拉。
或者说，一头披着考拉皮的老虎。为了使自己获得安全感和和谐的人际关系，我在沟通上会用考拉的方式应对，就是消极被动式的，惹急了就变成老虎了，说话开门见山，硬邦邦。而做事的时刻，我又会变成老虎。
汇总来说，自己就是行动上的老虎，沟通上的考拉。
而我近日研究的是积极沟通和积极心理，看下图的得分，我得花多大力气才能把自己由考拉变成孔雀啊！
性格测试老虎孔雀猫头鹰考拉预示什么性格
但凭这几个断定性格的好赖是不准确的，但就你测验的结果而言你的品德性格挺全面，没有偏固执于某一种，总体上讲是一个会处世的，挺有人缘的人。
pdp性格测试(PDP行为特质测评)
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一、PDP理论
PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量自个的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP依据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，依据其各自的特征，这五类人群又分别被称为"老虎"、"孔雀"、"考拉"、"猫头鹰"、"变色龙"。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到"人尽其才"。
二、PDP的五种类型
老虎型
个性特点： 有自信，够权威，决断力高，竞争角逐性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争角逐力强，有对抗性。
优点： 善于控制局面并能果断地做出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点： 当感到压力时，这类人就会太注重和重视迅速的完成工作，就容易忽略细节与关键，他们或许不顾自己跟别人的感情。因为他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动；说话快速且拥有说服力；运用开门见山的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。
孔雀型
个性特点： 很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点： 此类型的人生性活泼。能使得人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们非常适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点： 因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节与关键以及对事情的完成执着度。
孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
考拉型
个性特点： 很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点： 他们对外人的情感很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点： 很难坚持本人的看法和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
工作风格的主要行为： 面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。
猫头鹰型
个性特点： 很传统，注重细节与关键，条理分明，责任感强，注重和重视纪律。守旧、分析力强，精确准确度高，偏爱把细节与关键条例化，个性拘谨含蓄。
优点： 生下来就有爱找出事情真相的习性，由于他们有耐心仔细考察所有的细节与关键并想出合乎逻辑的解决办法。
缺点： 把事实和精确度置于感情之前，这会被看作是感情冷漠。在压力下，有时为了避开做出结论，他们会分析过度。
猫头鹰型工作风格的主要行为： 很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意和提防特殊细节与关键；办公室里挂有图表、统计数字等。
变色龙型
工作风格的优点： 善于在工作中调整本人的角色去适应环境，具有非常好的沟通能力。
缺点： 从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
主要行为： 综合老虎、孔雀、熊猫、猫头鹰的特征气质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的自我意识形态，是他们处事的价值观。
三、PDP的综合应用
①老虎
具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
②孔雀
具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。孔雀型领路人人在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。当孔雀型领路人人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领路人。孔雀型领路人人，不适宜有个老虎型领路人人当二把手或部属。
反之，若老虎型领路人人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征气质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，皆会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
③无尾熊
具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究的是律规但也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
无尾熊型领路人人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密窍门的范畴，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领路人人是相当好的总舵手。但当企业还在开拓市场的时刻，老虎型或孔雀型的人好像较占优势。
也许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领路人人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是相当好的人事领路人者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又因为他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
④猫头鹰
具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。
架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领路人人，由于猫头鹰型领路人人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求根据和规律的习性，极其适合事务机构的行事方式。不过，当企业需要进行目标重整、结构重组、程序变革时，猫头鹰型领路人人就会产生迷失，不知怎样处事，也不知怎样自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，紧接着呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然预示反对或隐晦地从事反对等的行为。
又因为猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不适宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。
他们尊重传统、注重和重视架构、事事求据喜爱工作安定的品德性格，是企业安定力量的来历起源。不过，因为他们行事讲究制度化，事事求根据和规律，故会将细节与关键条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝结聚集力。
⑤变色龙型
变色龙型的领路人人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。不过，因为他们以善变为其专长，故做人不能有什么立场或原则，断然不会对每个人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领路人人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各种环境中，他们能够为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。
PDP职业性格测试卷及分析说明
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