喜欢趣味测试的人(心理测试趣味)
目录导读：
趣味小测试关于性格的
逗比，逗比，可以理解为“挺逗的傻比”。这是一个互联网新流行的用词，常常想说某个人“二”得有点可爱。下面是我收集整理关于关于性格的趣味小测试的资料，愿家人们喜欢。
关于性格的趣味小测试篇一
你的逗比技能达哪个层次?测试开始：
1。每次离家时，你总是纠结到底锁没锁门的事情?
不是-2
是的-3
2。假如你有一头宠物猪，你会?
必须牵出去溜-4
就放在家中吧-3
3。每次出去，你总会为手要不要插在口袋里而纠结?
不是-4
是的-6
4。同事离职，在一起吃最后一顿饭，气氛沉闷，你会讲笑话活跃气氛吗?
是的-5
不会-8
5。每一天早上出门前，你会由于纠结穿什么衣服而用很久时间吗?
是的-6
不会-7
6。公司规定不许穿短裤，天气很热，你会穿短裤去公司吗?
是的-9
不会-7
7。在饭馆吃饭，老板端上来的一盘你没叫的菜，你会?
提醒老板送错了-8
管他呢，吃了再说-9
8。遇见路边的流浪狗，你会上去摸吗?
不会-9
会的-10
9。下面哪种会成了你辞职的缘故?
公司前台太丑-C
工资待遇太差-10
10。喝汽水的时刻，你会把吸管咬瘪了么?
不会-11
会的-12
11。吃瓜子的时刻，你会剥一把瓜子仁再一起吃吗?
会的-B
不会-12
12。人家说你很二，你会?
否定-A
承认-D
趣味性格测试结果分析
A、菜鸟级逗比。
你不太善于跟别人交往，固然你也想和大家聊天，玩成一片，但是许多时候只说了两句话就不知道该说点什么了，在网上学了点搞笑的本事，但是用的地方常常不太合适，常会冷场，属于菜鸟级逗比。
B、自学成才逗比。
你其实也就是说内心是个比较古板认真的人，更适合完成各种别人交给你的任务，活跃气氛方面没啥特别多的天分。但是，你平时不甘心总做绿叶，也想变成众人的焦点，于是努力培养逗比本领，从此刻看来，你的逗比本领小有成绩，百分百是自学成才型的。
C、资深级逗比。
天性豪迈的你，本身就很喜欢跟别人交往，不上心被别人开玩笑，和大家在一起的时刻，就是气氛的活跃剂，也常被大家用来打趣，偶尔还会做些有意思的事，是众人心目中的资深级逗比。
D、天生型逗比。
你平时自认为是个比较正经古板的人，也希望别人也这么看你，和大家在一起的时刻，总是一本正经的。但是，你总做许多犯二的事情，常在不经意中把大家逗得哭笑不得，偏你本人还一脸古板，百分百是天生型逗比。(完)
关于性格的趣味小测试篇二
测试题目：大热天时的，在外面工作得又累又热的，实属不易熬到下班回家，家人见你满头大汗的给你端来一杯饮品，你希望这杯饮品是什么?
A：冰凉刺激的柠乐
B：清凉解暑的蜜茶
C：消除疲劳的冰咖啡
D：一杯纯净的白开水
E：新鲜榨出来的西瓜汁
趣味性格测试结果分析
选A的人 满足度：★★★★★
你是一个相当容易满足的人，因此你的活法里也是很容易满幸福的。选择柠乐可以看出你明 白因情况而改变需要，即能解决当前情况，又方便可取。由于容易满足，所以会觉得身边所有的事情随手可取，是一种积极乐观的态度。其实也就是说现实的确越容易满足，幸福就越靠近自己。
选B的人 满足度：★★★★☆
你也是一个很容易满足的人，不过你相对比较有成熟的韵味，对于孩子、年轻人心爱的碳酸饮品不太喜欢，简单可口，又适合大热天时的蜜茶最合你的胃口。你明 白现实，知足常乐，可是由于成熟，不是亦会有些现实烦恼。容易满足的你会觉得，始终有避开不了的不快乐。
选C的人 满足度 ★★☆
会希望饮品的冰咖啡的你，是习惯了咖啡的稳到。即便工作再累，你的心始终舍不得工作。你是个事业心比较重，有追求的人，所以而不是一般的生活就能够轻易满足你。当然，事业追求的路，而不是那么简单，因此你的幸福感会比别人低哦。
选D的人 满足度：★
会选择白开水的你，是个对凡事都比较执着的人，因此生活上你有许多烦恼，无论是工作，还是感情，都有不少你想不透的事情，久而久之成了你生活的压力，你想要的许多，也想事情可以都解决，可是却不知道该从何下手。白开水是最简单容易的需求，可是却反映你内心希望所有的都可以解决的心。事情要自己解决才会有满足感，而且你凡事不如果想得太多。
选E的人 满足度：★★★
会希望是新鲜的西瓜汁的你，是个单纯，但也有些贪心的人。就好像个孩子一样，容易满足，却也有许多追求的梦。由于单纯的心，你还是容易满足，容易幸福的笑着。区区的贪心可以促进进步，但记得“贪”容易变“贫”哦，越是贪，你的幸福可能就离你而去了。(完)
关于性格的趣味小测试篇三
测试题：
1。只会喜欢自己热爱的人，不会喜欢那些喜欢本人的人?
是的→2不是→3
2。比起猫来，觉得本人的性格更像狗?
是的→5不是→4
3。吃盖浇饭的时刻偏爱把饭和菜拌在一起再吃?
是的→6不是→5
4。暴力和**更偏爱后者?
是的→7不是→6
5。对任何事情皆有雷打不动的底线或原则?
是的→9不是→6
6。无故拿了别人的钱也能心安理得?
是的→7不是→11
7。经常出尔反尔，说话会不算数?
是的→13不是→8
8。经常以“不知道”、“忘记了”等托词来逃避话题?
是的→11不是→10
9。时常觉得有愧疚感，尽管并没有做错什么?
是的→12不是→7
10。对于厌恶的人与其跟他恶斗不如完全不理会他?
是的→11不是→13
11。打架的时刻习惯用手多于用脚?
是的→13不是→A型
12。由于感触而哭多于由于疼痛而哭?
是的→B型不是→14
13。认为爱人与朋友之间是有不可逾越的明确界线的?
是的→14不是→12
14。有“失去了爱情的话就会没有活下去的动力”的十分重要的人?
是的→C型不是→D型
趣味性格测试结果分析
A—没事找事犯贱：
犯贱指数：★★★★★
你总是自以为是，自我中心，完全不顾及别人的感受。不是所有人皆有空陪你玩的!try从别人的立场看问题吧。你又不是哪些人物，凭什么要别人迁就你?乖孩子就哪凉快哪呆着去，别在人眼前晃来晃去的犯贱!
B—庸人自扰型犯贱：
犯贱指数：★★★★
你还真是生在福中不知福呢!全地球比你衰的人不少的是了，脑细胞太多就做高人去吧，想那么多干嘛?别多愁善感了，无人会同情你的!有啥牢骚就论出来，一个人闷在那里还怪别人不明白你，你说你贱不贱?
C—有点区区犯贱：
犯贱指数：★★★
通常情况下明 白惜福，但也有脑抽的部分，有时候总是羡慕别人的幸福。其实也就是说自己在别人看来已经十分幸福，但是却总是吃着碗里瞧着锅里的。还是要好好把握本人的心情。
D型：知足常乐
犯贱指数：★★
你的人生可以 使用知足常乐来形容，你一点断然不会像多数人那样犯贱，你不会认为不能得到的才是最有利的。在你的心里，目前能享受到的所有的都是本人的福相，上辈子做的好事太多，因此这辈子才能这么幸福。
喜欢作测试的人是一种什么心理
在幻想和现实之间徘徊的人。需要一个指引他的人。
为啥有人总是喜欢测试别人
有的人缺乏安全感，他不知道别人人是怎么样的，他想测试一下别人的人品，或者是看他们有啥反应，可不可靠。测试别人，看有的人是还是不是值得依靠，打比方说说女生愿意测试男人的人品，他们喜欢对方才会测试一下，假如人品合格了，他愿意相处交往，这是一种检验爱情的措施
许多人喜欢做心理测试，真的有用吗?
心理测试：你喜欢哪只猫咪？
AA测试结果您的个性是「死要自尊爱逞强。」「总表现得不冷不热使人难以靠近。」「即便内心起伏再大也十分理智。」「傻傻爱著对方，即便对方不爱自己。」「追求完美。任何事情都希望做到最好。」「内心温和善良。」「内心秘密只和最密切的人共享。」「热爱自由。」
BB测试结果您的个性是：「容易被感动。」「不论重不是事的事都比较容易忘记。」「讨厌耍心机。」「性格较极端。」「喜欢挑战。」「渴望被理解」「有点闷骚。」「非常注重首要印象。」
CC测试结果您的个性是：「个性内敛。」「神秘。」「沉默时使人害怕。」「直觉灵敏。」「执著且爱憎分明。」「喜欢装坚强，装冷酷，使人捉摸不透。」「对待爱人往往做事不理智。」「占有欲有点强。」更加的多神淮测试
DD测试结果您的个性是：「喜欢跟别人共享。」「爱幻想」「给人捉摸不透的体验感觉。」「带给他人安全感。」「浪漫体贴。」「外表孩子气，内心却很成熟。」「喜欢关心别人，带给别人勇气。」「遇到开心的事会说个不停」
职业兴趣测试问什么问题?
就是自己热爱从事什么行业，对哪方面工作有兴趣，打比方说有些人喜欢出差，有些人喜欢跑销售，有些人喜欢待在办公室，做个文员等等，紧接着对照下面的职业兴趣分类，填写即可。
职业兴趣分类
1。常规型
尊重权威和规章制度，喜欢有秩序的、安稳的活法。惯于依照计划和指导做事，按部就班，细心有条理。不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。
2。艺术型
热爱艺术，富于想象力、拥有非常强的艺术创造力。乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现个性，体现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时，不愿受管束和限制。
3。实践型
喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于和其它人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。
4。社会型
助人为乐和与人打交道，乐于处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥本人的感染力和说服力引导别人。通常他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，注重和重视社会义务和社会道德。
5。研究型
喜欢理论研究，潜心于专业范畴的创新和应用；喜欢探索未知范畴，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地作用与影响研究工作。
6。管理型
对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领路人和控制。喜欢作用与影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。
依据这六种职业兴趣对每一个职业的重要程度的区别，知遇网为每一个职业制作了职业兴趣雷达图，如下页上图。每一种职业兴趣旁边标注的数字代表着该职业兴趣对于职业的重要程度程度，5-十分重要，4-比较重要，3-一般，2-不太重要，1-很不是事。
任何人皆会有本人的职业兴趣倾向，依据个人和职业的职业兴趣比较，我们就能够匹配最适合本人的职业，如下页下图《职业兴趣分布示意图》，可以看见不同的职业有不同的职业兴趣的组合。职业兴趣（Vocational Interest/Job Interest）
兴趣是指建立在需要基础上，带有积极情绪色彩的认知和活动倾向，是个人对其环境中的人、事、物所产生的喜爱程度，是个人力求认识、掌握某事物，并经常参与该种活动的心理倾向。
当个人对某事物感兴趣时，会对它产生特别的注意和提防力，对该事物感知灵敏、记忆牢固、思维活跃、情感感情浓厚、志刚意健。兴趣是人们活动的重要动力之一，是活动成功的重要条件。
职业兴趣是指人们对某种职业活动拥有的比较稳定而持久的心理倾向。它是一个人探究某种职业或从事某种职业活动所展现出来的特殊个性倾向，它使个人对某种职业给予优先的注意和提防，并具有向往的感情。因为喜好兴趣不同，人的职业兴趣也有很大的差别。
有人喜欢具体工作，例如，室内装饰、园林、美容、机械维修等；有人喜欢抽象和创造性的工作，例如，经济分析、新产品开发、社会调查和科学研究等。职业兴趣对职业选择和职业发展皆有一定的作用与影响。
兴趣的发展一般经历：有趣、乐趣、志趣三阶段。对于职业活动，常常从有趣的选择，逐渐产生工作乐趣．进而与奋斗目标和工作志向相结合，发展壮大成为志趣，展现出方向性和意志性的特征，让人坚定地追求某种职业，并为之尽心尽力。
7。企业型
企业型的人是还是不是思考者，是实干家。他们喜欢与人和理念打交道，并不是实际执行。他们有非常好的言语能力，和S型喜欢支持和帮助他人相比，他们更倾向于用本人的语言窍门说服和作用与影响他人，他们看重自己和经济方面的积累，关注利润、社会的名声和地位。
他们喜欢开启项目，执行下去，尤其当这个项目是一场商业上的冒险——冒着风险，赢回利润。这几个目标导向的人们喜欢领路人他人，做出决策。
企业型的人喜欢蕴含销售、营销或领路人的活动。他们喜欢竞争角逐，渴望开启新的事情。他们不喜欢那些需要追求细节与关键，持续记录，细致的科学性观测，或分析东西的工作，遇见例行公事或条条框框的工作，他们也会不耐烦。
这类型的人常常会在大大区区的组织和公司里，从事和销售、管理、或其他管理、领路人相关的职位。他们喜欢通过金钱、权力或作用与影响力来获得回报。
更多阅读
霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，让人们对职业兴趣的认识有了质的变化。
霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专心于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差别的研究有机地结合在一直，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对单独进行的。
霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具，霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。
霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典，曾助其中职业分析的有关内容，将其中12099种职业付与霍兰德人格类型代码。编纂了“霍兰德职业代码词典”（The Dictionary of Hollandoccupational Codes），为各类人员依照本人的职业兴趣类型搜寻适合的职业提供了宽广的应用前景。
霍兰德的职业兴趣理论还提出，兴趣是描述人格的另一种方法，是职业选择中一个更为普遍的概念。在霍兰德的论理中，人格被认为是兴趣、价值、需求、窍门、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择来讲，兴趣是个体和职业匹配的过程中最要紧的因素，霍兰德职业兴趣理论是最具作用与影响力的职业发展理论和职业分类体系。
一、霍兰德职业兴趣理论对于企业招募人才的价值分析
职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性体现出来。职业兴趣上的个体差别是相当大的，也是十分明显的。
由于，一方面，当今社会职业划分愈来愈细，社会活动的要求和规范愈来愈复杂，各种职业问的差别也愈来愈明显，所以对个体的招引力和要求也就迥然不同；另一边，个体自己一身的生理、心理、教育、社会经济地位 环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同。
不同职业的社会责任、满意度、工作特点．工作风格、考评机制均不相同。同时，这种差别决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。现在的人力资源治理的基本原则是将适合的人放在适合的岗位上。
人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更加的重要的是人的品德性格．兴趣与岗位相适应。因此．企业在招募新员工时，就非常很有必要对申请在本企业工作的人员进行职业兴趣的测评，了解申请者的职业兴趣人格类型。
通过测试，企业可以得知它所能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配，换句话说，企业可以考查到申请者是否适合在本企业的职业环境中工作。
所以，企业在招募人才的过程中，假如能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不但可以招募到适合本企业的人才，还不错在招聘工作中减少盲目性，通过职业兴趣的测试，企业还不错给予新员工最合适的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。
二、霍兰德职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析
职业兴趣是职业选择中最要紧的因素，是一种强大的精神力量 职业兴趣测验可以帮助个体明确本人的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。依据霍兰德的论理，个体的职业兴趣可以作用与影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力能够得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。
在职业兴趣测试的帮忙下，个体可以清晰地了解本人的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合本人的职业，避开职业选择中的盲目行为。
特别是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展本人的职业能力，职业兴趣也是职业成功的关键原因。
参考资料来源：百度百科-职业兴趣
参考资料来源：百度百科-霍兰德职业兴趣测试
如何确定自己最有兴趣的专业?
假如自己平时感兴趣爱好或者对某方面有兴趣的话就好办了，打比方说喜欢编程，喜欢计算机，对金融，经济，或者传媒什么的有兴趣的话就相对较好确定心爱的专业。 假如觉得本人的兴趣对报专业没啥帮助就有些麻烦了，就好像我当年喜欢看动画，但是又不可能报动画相关的专业，结果到最后我专业是乱报的
